Jump to content

Люди предпочитают работать в команде с дружелюбными, а не с компетентными


VAOZ
 Share

Recommended Posts

Хотя компетентные и ответственные – самая востребованная категория среди тех, кого набирают в коллектив, дружелюбие и надежность ценятся выше, чем знания и умения. Исследование ученых из США показало, что доброжелательных и ответственных охотнее берут в команду, чем тех, кто приобрел известность своим профессионализмом.

«Мы предполагаем, что людей отбирают в важные оперативные группы и команды из-за тех знаний, умений и способностей, которыми они обладают. Однако это исследование показывает, что людей часто выбирают, потому что членам команды комфортно с ними, — сказала Синтия Мопин, специалист по поведенческой психологии из Бингемтонского университета. — Люди готовы жертвовать долей производительности, чтобы получить более положительный совместный опыт».

Мопин и ее коллеги провели эксперимент на студентах МБА. В начале семестра участников поделили случайным образом на команды, в которых они работали над учебными заданиями. В конце семестра их попросили сформировать собственные команды и ответить на вопрос, почему они выбрали того или иного члена группы. В частности, исследователи обращали особое внимание на то, как студенты оценивают человеческий капитал — способность хорошо выполнять задачи — и социальный капитал — уровень своей доброжелательности и ответственности — своих однокурсников.

Самыми востребованными оказались, что не удивительно, те, кто проявлял наибольшую компетентность и ответственность, то есть обладал большим человеческим и социальным капиталами. Следующими по популярности следовали, как ни странно, те, кто демонстрировал только социальный капитал и способствовал укреплению взаимоотношений внутри коллектива, а не те, кто много знал и умел, и мог усилить эффективность группы.

«Наши результаты показывают, что когда люди чувствуют, что могут вам доверять, даже если вы не обязательно самый лучший работник, они скорее станут сотрудничать с вами, — сказал Мопин. — Они знают, что в таком случае возникнет меньше межличностных трудностей».

Исследователи рекомендуют учитывать это в рабочих коллективах. Сотрудник, стремящийся попасть в интересную команду или важный проект, прежде всего должен познакомиться со своими коллегами и убедить их в том, что ему можно доверять, особенно если он новичок или только набирается опыта.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...